DEPARTAMENTO PESSOAL

O capital intelectual das empresas constitui seu principal ativo. As empresas necessitam contar com pessoas competentes e motivá-las na execução das atividades esperadas de cada um dos seus colaboradores. Como fator de motivação temos ações de capacitação, atividades voltadas à saúde, qualidade de vida e bem estar, dentre outras.

Manter suas obrigações em dia e de acordo com o ordenamento jurídico e legal estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT auxilia a manter a equipe funcional motivada, sendo fator de aumento de produtividade. Assim, realizar todos os procedimentos administrativos em ordem, tais como pagamento de salários, benefícios, impostos (previdência social, imposto de renda) e demais obrigações, não somente é necessário para fins de eventual fiscalização, como também para manutenção da força de trabalho (redução do turn over) motivada e produtiva.

Uma gestão eficiente na área de pessoal faz parte da política de retenção de empregados especializados, gerando maior confiança e fidelização entre empregador e empregado. Outro benefício é a redução de custo relacionado à demanda na Justiça do Trabalho.

  • Registro de profissionais contratados
  • Folha de pagamento, impostos e benefícios
  • Informações para Ministério do Trabalho
  • Contracheque
  • Administração de benefícios
  • Elaboração de obrigações acessórias anuais, tais como: DIRF, RAIS e Informe de Rendimentos
  • Acompanhamento e controle de férias